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	éthique inscrire notre action dans des valeurs partagées
	Ecoute: se mettre à l’écoute pour identifier, comprendre et nommer les logiques en présence. Stimulation intellectuelle: décrypter la complexité et passer du sentiment de vertige au sentiment de « pouvoir agir ». Ressources: centrer notre regard sur l’énergie, les ressources et les compétences potentiellement mobilisables de l’individu, de l’équipe et de l’organisation Climat: travailler dans un climat de respect mutuel, d’écoute réciproque, de convivialité, d’humour et de légèreté. Relations de confiance: construire des relations de confiance sur la base de contrats élaborés ensemble. Remise en question: confronter nos modes d’intervention à la critique et s’ouvrir constamment à des pratiques nouvelles. Créativité: ouvrir les options par notre créativité et notre capacité à faire des parallèles avec d’autres modèles.		Nous voulons appuyer notre action sur un ensemble de valeurs et de principes qui affirment clairement notre engagement éthique et notre responsabilité dans l'accompagnement de situations complexes. Nous aimons construire des relations de partenariat avec nos clients et nos collègues. Nous apprécions pouvoir participer au développement des individus, des équipes et des entreprises ou institutions.